济源示范区重点企业人才引进公告

为深入实施“创新驱动、人才强市”战略，优化人才队伍结构，为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障，济源示范区工业和科技创新委员组织示范区11家重点企业面向国内外引进一批急需紧缺人才。现公告如下：

一、引进对象（招聘岗位要求详见附件）

（一）拟引进全日制本科及以上学历人员196名。

（二）有下列情形之一的人员均不得报名：

1.济源示范区党政机关、事业单位正式工作人员；

2.现役军人，普通高等院校在读的非2022年应届毕业生；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

6.有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

7.其他不符合报名资格条件的。

二、引进程序

报名人员按照重点企业人才引进目录中用人企业联系方式，直接与企业对接沟通并按要求报名、上传资料。济源示范区工科委负责审核企业招录方案，在济源示范区纪工委监察工委驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局认定和备案，符合条件的可享受示范区相应奖补政策。

三、政策待遇

按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。

1.“零门槛”落户：全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、留学归国人员的落户限制。2.生活补贴：全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签订3年及以上劳动合同，且连续缴纳养老保险（不含补缴）满1年的，按照3年内博士研究生每年3万元，35岁以下（含35岁）硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元发放生活补贴。3.住房政策：对全职新引进且在济没有购房的人才，经认定后可享受住房保障政策。其中，到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才，到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才，提供拎包入住的人才公寓，5年内免租金；在房源不能满足人才住房需求时，为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴，人才住房实物及租房补贴保障累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的，给予D类每人15万元，E类每人7万元，F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的，其配偶可按照原工作单位性质，随迁到济源工作；引进人才配偶暂未就业并符合就业条件的，由示范区党工委组织部统筹协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮忙解决就业。其子女入学入托的，优先照顾，妥善安排，按照引进人才“一事一议”事项，特事特办协调解决。

四、疫情防控

在本次人才引进过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。

报名者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

本公告未尽事宜，由济源示范区工业和科技创新委员会负责解释。

政策咨询电话：

0391-6633673 济源示范区工业和科技创新委员会人事与人才服务科

附件：

济源示范区2022年重点企业人才引进目录